Pari opportunità

Sono on line le nuove versioni degli opuscoli "Diritti e opportunità per i babbi e le mamme che lavorano", contengono alcune novità ed una più approfondita bibliografia di testi per i papà.

E' on-line la nuova brochure con i compiti e le funzioni svolte dalla Consigliera di Parità...

"L'asilo va in campagna": un'opportunità per le aree rurali della Toscana - Viareggio 19 settembre 2009. 

La Consigliera di Parità con il Cineforum Cinit Ezechiele organizza "CIAK! Inversione a...fiocco - narrare la violenza per agire contro", un ciclo di proiezioni gratutite per riflettere sull'argomento.

Tra i progetti a valere sull'art.9 della Legge n.53/2000 per la scadenza di giugno 2008, è stato finanziato totalmente il progetto presentato da un medico veterinario di Lucca.

Domanda: sono un dipendente di un'azienda privata e padre di due bambini, mia moglie lavora nel pubblico impiego ed è in astensione obbligatoria , vorrei usufruire dei permessi per la malattia dato che uno dei miei figli è ammalato, nel caso sono retribuiti?

Risposta: Può usufruire dei permessi per malattia del suo bambino (previsti fino all'ottavo anno di età del bambino) ma non è prevista alcuna indennità retributiva. I permessi sono utili per il calcolo dell'anzianità ma non delle ferie e mensilità aggiuntive. Inoltre per i periodi di congeso entro i 3 anni di età del bimbo/a è prevista la contribuzione figurativa; tra i 3 e gli 8 anni la contribuzione figurativa è ridotta.

Domanda: mia figlia si è ammalata e vorrei usufruire del congedo per malattia previsto per legge, in quel caso sono soggetto alle fasce orarie di reperibilità?

Risposta: no, si è soggetti alle fasce orarie solo nel caos di malattia del lavoratore, non per la malattia dei figli.

E' stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 5 febbraio 2010 il nuovo Decreto Legislativo n.5 del 25 gennaio 2010 che modifica il D.Lgs. n.151/2001 sulle Pari Opportunità...