Pari opportunità

Sono on line le nuove versioni degli opuscoli "Diritti e opportunità per i babbi e le mamme che lavorano", contengono alcune novità ed una più approfondita bibliografia di testi per i papà.

Approvata dalla Regione Toscana la Legge sulla Cittadinanza di genere contenente "azioni per la conciliazione vita-lavoro e le pari opportunità".

E' on-line la nuova brochure con i compiti e le funzioni svolte dalla Consigliera di Parità...

Domanda: sono socia lavoratrice di una cooperativa: vorrei sapere se mi spetta la maternità obbligatoria e facoltativa.

Risposta: sì, il congedo obbligatorio e quello facoltativo per maternità si applicano anche alle socie lavoratrici delle cooperative, che sono equiparate alle dipendenti a tutti gli effetti.

Domanda: sono un dipendente di un'azienda privata e padre di due bambini, mia moglie lavora nel pubblico impiego ed è in astensione obbligatoria , vorrei usufruire dei permessi per la malattia dato che uno dei miei figli è ammalato, nel caso sono retribuiti?

Risposta: Può usufruire dei permessi per malattia del suo bambino (previsti fino all'ottavo anno di età del bambino) ma non è prevista alcuna indennità retributiva. I permessi sono utili per il calcolo dell'anzianità ma non delle ferie e mensilità aggiuntive. Inoltre per i periodi di congeso entro i 3 anni di età del bimbo/a è prevista la contribuzione figurativa; tra i 3 e gli 8 anni la contribuzione figurativa è ridotta.

Domanda: mia figlia si è ammalata e vorrei usufruire del congedo per malattia previsto per legge, in quel caso sono soggetto alle fasce orarie di reperibilità?

Risposta: no, si è soggetti alle fasce orarie solo nel caos di malattia del lavoratore, non per la malattia dei figli.

Rinviata a data da destinarsi la scadenza del 10 febbraio 2010 per la presentazione dei progetti previsti dalla Legge 53/2000...

E' stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 5 febbraio 2010 il nuovo Decreto Legislativo n.5 del 25 gennaio 2010 che modifica il D.Lgs. n.151/2001 sulle Pari Opportunità...